Buscar trabajo no sólo consiste en el salario o las actividades que realices. Las necesidades varían según edad y época, lo que antes parecía llamativo ahora lo deja de ser para unos cuantos.
Actualmente el mexicano busca más y entre los beneficios que buscan, encontramos check-up ejecutivo; comedor con precios preferenciales; inscripción a clubes deportivos; seguros de vida; capacitación; automóvil y premios o bonos por objetivos cumplidos, según la encuesta anual que presento Aon.
Lo cierto es que no todas las empresas pueden brindar estos beneficios, hay algunas que sólo otorgan las que menciona la ley.
Entre las empresas con acciones de bienestar para con sus trabajadores, han sido las medianas empresas, mientras grandes empresas han realizado una evolución hacia la inclusión.
Preferencias según la edad
Nilda Cabra Lagunes, Directora del área técnica de Beneficios para empleados en Aon, en conferencia de prensa explicó lo que los empleados prefieren según su rango de edad:
Menores de 30 años: sólo piensan en la economía y en su mascota
De 31 a 40 años que cubre un 79 por ciento de los empleados: se preocupan más por su salud, su familia y por su estabilidad económica y laboral
Los mayores de 41 años: piensan en retiro y prefieren un Seguro de Gastos Médicos Mayores, con coberturas más amplias
